公司重視人才培養工作，注重員工培訓、職業發展方面的投入，打造一個學習型組織。 公司開展多層次的專業知識和崗位技能培訓,通過培訓給每一名員工提供不斷成長、挖掘個人潛力并建立成功職業的機會,使企業發展目標與員工個人發展目標協調一致, 增強員工的職業成就感和歸屬感。 | ||
企業文化培訓 | 綜合素質培訓 | 業務技能培訓 |
新員工入職報到后，將接受企業文化培訓，培訓內容包括：集團概況、規章制度、企業文化交流、案例分析等方面的內容，目的是讓新員工了解通源，盡快融入通源的企業文化。公司通過企業內刊、內部宣講等形式，不斷使企業文化深入人心，使員工真正成為通源發展的源動力。 | 通源定期組織各種綜合素質培訓，包括日常英語、商務禮儀、有效溝通、談判技巧、時間管理、會議管理等，旨在提高員工的綜合素質和能力。 | 通源不定期組織各種業務技能培訓，通過邀請外聘專家或講師到公司授課，讓員工掌握最新、最前沿的管理與業務知識，提升員工的業務技能，滿足員工的發展需求。 |
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| 產品知識培訓 | 職業素養培訓 | 企業文化培訓 |
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| 團隊建設 | 綜合素質培訓 | 拓展訓練 |
